“这一年，我在光电行业领军企业工作得很充实，还获得了帮助我在九游会登录宿迁安家的‘购房券’。”在位于江苏省宿迁市的天合光能(宿迁)光电有限公司实验室里，毕业于郑州大学的赵伟强边忙边说，他所学的光学专业知识在工作中得到发挥，很有成就感。

在宿迁市，像赵伟强这样的高技能人才还有很多。如今的宿迁市，新业态、新模式不断涌现，各领域发展全面开花。去年，宿迁经济总量成功迈上4000亿元台阶；今年上半年，宿迁地区生产总值同比增长8.1%，增速居江苏省第二位，这些亮眼的成绩离不开人才的夯基筑本。

宿迁市一直把人才作为推动高质量发展的第一资源，特别是近年来大力实施新时代人才强市战略，积极创建人才协同发展改革示范区，全面深化人才引领服务发展“五联五强”行动，围绕中心、服务大局、争创特色，人才工作取得积极成效。

“我们树立了全域人才观，全力调动政府资源、撬动市场力量，凝聚大抓人才工作合力。”宿迁市委常委、组织部部长、党校校长何泓说，宿迁持续强化人才工作格局驱动，构建了“一条主线”即人才协同发展改革示范区建设，“一个统揽”即人才引领服务发展“五联五强”行动，“五位一体”即系统谋划、格局驱动、整体开发、项目推进、党建引领的“1+1+5”工作体系。

据统计，目前宿迁人才资源总量达72.3万人、3年增长54%。今年8月份，宿迁正式被确立为江苏人才协同发展改革示范区，这是求贤若渴的宿迁与人才“双向奔赴”的结果。

今年6月份，宿迁市人民政府与南京工程学院签订校地合作协议；7月份，西北工业技术研究院宿迁市高新技术产业园项目正式签约；8月份，宿迁市人民政府与华南理工大学签订校地合作协议。密集与高校、科研院所建立合作关系，彰显了宿迁以招才引智促进经济社会高质量发展的信心与决心。

围绕千亿元级产业培育，宿迁创新实施人才科技项目招引，把人才项目招引纳入高质量发展考核指标，实行人才、科技一体考核，招引、帮办接续服务。去年，316个优质项目承载高层次人才及团队151个，实现产业链、人才链融合发展。

宿迁坚持走“产才融合”之路，把招才引智作为制度性安排，与招商引资同步谋划、同步推进，探索开展“迁宿迁·深耕行动”，构建了“527”招才引智体系，形成了以点带面、辐射区域、布局全国的招才引智工作新格局。

“在我们企业发展最艰难的时候，幸好有‘雏英贷’，不仅免抵押、免担保，利息还低，帮助我们顺利渡过难关。”宿迁天旭新能源科技有限公司负责人孙艳利说。

为引导金融资源投向人才领域，宿迁创新推出人才专属金融产品“雏英贷”，致力于解决青年人才首贷难、初创企业融资难等问题。2020年以来，宿迁市内银行机构累计为人才项目提供经营性贷款资金112.6亿元。

人才有活力，创新创业才更有动力。宿迁按照“高于以往、优于周边”的标准，推出一揽子人才政策，持续加大人才支持力度。目前，“宿迁英才”计划不断优化升级，对从市外引进和宿迁本地的高层次人才开展分类资助培养。好政策也换来好收获，2022年，全市有24人入选江苏省“双创计划”。

值得一提的是，近年来，宿迁坚持向品牌发力，打造出了独具特色的宿迁人才IP。2022年，宿迁正式发布“迁宿迁”人才工作品牌，举办了首届人才发展大会，用品牌形象扩大影响、品牌标准指导工作、品牌服务凝聚人心；今年举办了宿迁首届人才节，营造全社会尊重人才的浓厚氛围。

“下一步，宿迁将精准施策、靶向发力，全面打开人才工作新局面，让各领域人才队伍建设齐头并进。”何泓说。(经济日报记者 蒋 波)